La discriminación laboral en México es un problema grave que enfrenta el país. La ley Federal del Trabajo establece que ningún trabajador en México puede ser objeto de discriminación en su centro laboral, ni por su origen étnico o nacional, ni género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra causa que atente contra la justicia social. El patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo se hará acreedor de sanciones económicas que van de 18 mil 872 a 377 mil 450 pesos.
Según una encuesta realizada por OCCMundial en 2019 a más de 1,000 usuarios, 65% de los profesionistas declaró haber sufrido algún tipo de discriminación en el trabajo. De estos casos, la mayoría ha sido por la edad (47%), un 20% dijo que por su apariencia física e imagen personal y un 10% por su género. La principal consecuencia que han sufrido los participantes es la falta de contratación (60%). Otros no han sido tomados en cuenta para una promoción (21%), algunos no los consideran parte del equipo de trabajo (14%) y otros han sufrido bullying laboral también llamado mobbing (6%).
Si se padeces o se sufres de discriminación laboral en el trabajo puedes seguir los siguientes pasos:
- Presentar una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y/o el Copred si se encuentra en Ciudad de México.
- También puedes denunciar ante las autoridades correspondientes y buscar asesoría legal.
¿Cuáles son los tipos de discriminación laboral más comunes?
Existen varios tipos de discriminación laboral que pueden afectar a los trabajadores. La discriminación laboral se refiere a la situación en la que un trabajador es tratado de manera injusta debido a su raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más)[1][3]. A continuación se describen algunos de los tipos de discriminación laboral más comunes:
1. Discriminación por nacionalidad u origen étnico: esta situación dificulta la integración de los profesionales que acaban de llegar al país e impide que la empresa se beneficie de la diversidad.
2. Discriminación por género: las mujeres sufren discriminación en el ámbito laboral en cuanto a desigualdad salarial y acceso a puestos de responsabilidad.
3. Discriminación por edad: desde las dificultades para conseguir empleo hasta las dificultades de inserción por edad.
4. Discriminación por maternidad: 70% de las mujeres han sido preguntadas sobre su futura maternidad en procesos de selección.
5. Discriminación religiosa: puede darse cuando un trabajador es tratado injustamente debido a su religión.
6. Discriminación ideológica: puede darse cuando un trabajador es tratado injustamente debido a sus ideas políticas o filosóficas.
7. Discriminación por orientación sexual: puede darse cuando un trabajador es tratado injustamente debido a su orientación sexual.
Es importante destacar que estas situaciones pueden generar estrés y afectar negativamente tanto al trabajador como a la empresa.
¿Cuáles son las principales consecuencias de la discriminación laboral en México?
La discriminación laboral en México tiene varias consecuencias negativas para los trabajadores. La principal consecuencia es la falta de contratación, ya que el 60% de los participantes en una encuesta no fueron contratados debido a la discriminación. Otros no han sido tomados en cuenta para una promoción (21%), algunos no son considerados parte del equipo de trabajo (14%) y otros han sufrido bullying laboral o mobbing (6%).
La discriminación laboral también puede afectar la estabilidad emocional y psicológica del trabajador, lo que puede llevar a problemas de salud mental como ansiedad y depresión. Además, la discriminación laboral puede tener consecuencias legales. En México, la discriminación laboral es una infracción administrativa muy grave y se castiga con multas. También puede ser un delito penal si se produce una grave discriminación en el empleo contra alguien por razones como su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar o discapacidad.
¿Cuáles son las consecuencias legales graves en las que puede incurrir una empresa en México?
La discriminación laboral en México tiene consecuencias legales. El patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo se hará acreedor de sanciones económicas que pueden ir desde 18 mil 872 a 377 mil 450 pesos, según la fracción VI del artículo 994 de la legislación laboral vigente. Además, si algún patrón admite o comete cualquier conducta discriminatoria, se hará acreedor a una multa de entre 250 y 5,000 pesos.
Las consecuencias administrativas y accesorias incluyen indemnizaciones y nulidad de las decisiones discriminatorias. La indemnización es la reparación del daño sufrido por el afectado. En varias infracciones que se presentan en las empresas corresponde el derecho a la nulidad de las decisiones. La legislación específica que esta nulidad se extiende desde las actuaciones discriminatorias hasta los preceptos reglamentarios y cláusulas de convenios colectivos.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que se pagarán salarios iguales por el mismo trabajo sin distinción de sexo o nacionalidad. La Ley Federal del Trabajo también apoya el principio de igual remuneración por igual trabajo, sin discriminación alguna por motivos de sexo, edad o nacionalidad.
¿Qué sanciones económicas se aplican en casos de discriminación laboral en México?
En México, la Ley Federal del Trabajo establece sanciones económicas para los patrones que cometan actos de discriminación laboral. El artículo 994 de la ley establece que si algún patrón admite o comete cualquier conducta discriminatoria se hará acreedor a una multa de entre 250 y 5,000 salarios mínimos. Además, la reforma laboral aprobada en 2020 prevé sanciones económicas de hasta 422,450 pesos para los patrones que realicen actos de hostigamiento sexual o que toleren o permitan actos de acoso u hostigamiento sexual[2]. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) también orienta a los trabajadores sobre cómo proceder en caso de discriminación laboral y pide que acudan a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir servicios gratuitos de asesoría, orientación y/o representación jurídica.
Además de las sanciones económicas, el Senado mexicano ha aprobado una iniciativa para castigar penalmente la discriminación laboral. La iniciativa establece una sanción penal de uno a tres años de prisión o de 150 a 300 días de trabajo a favor de la comunidad y hasta 200 días de multa.
