El home office y las condiciones laborales que afectan a los mexicanos, los cuales no pretenden dejar el sistema híbrido.
Tras la pandemia, el home office fue una de las alternativas de seguridad para evitar que las personas se contagiaran en el transporte público, sin embargo, esta resultós er benéfica para millones, ya que permitía estar más tiempo en familia, evitar los largos traslados y eocnomiar en gastos como comida.
Ahora con el regreso a la normalidad, las personas se niegan a volver a las oficinas, ya que de acuerdo con cifars de la plataforma de trabajo OCC Mundial, el 55% de los mexicanos renunciarían a su empleo si no existiera el home office.
OCC Mundial publicó los resultados del 1 al 7 de abril de 2022 de su termómetro laboral, el cual demostró que los mexicanos se encuentran dispuestos a renunciar de sus piestos si el home office no existe o no se encuentra un sistema híbrido.
Aunque de este porcentaje, estos renunciarían solamente en caso de encontrar un mejor empleo, por lo cual buscarían otras opciones y en cuanto encuentren un mejor empleo, renunciarían.
De acuerdo con la encuesta, el 24% piensa que es muy difícil encontrar trabajo pero no descartarían la opción de cambiar si se les presenta una mejor oportunidad laboral o con las medidas de seguridad que están buscando. En cuanto al 21% se quedaría y se adaptaría a lo que la empresa establezca ya que su mayor preocupación es la edad.
“El 55% de las personas que participaron en la encuesta aseguran que estarían dispuestos a renunciar, siempre y cuando tengan otra opción de trabajo. Por ello, esperarían el tiempo necesario, pero buscarían otras opciones y a la primera oportunidad cambiarían de trabajo”, detalla la publicación.
Además, según con los reusltados, la rotación de personal afecta de manera importante a las organizaciones y empresas, por lo cual perder personal no es una buena opción. Ante esto, algunas empresas han optado por hacer cambios benéficos para sus empleados, ya que al tenerlos contentos, estos serán más productivos.
Prueba de ello es le home office o sistema híbrido, el cual permite que las personas tengan más tiempo para otras actividades y gasten menos tiempo y dinero en tarslados, comida, etc.
“La normalidad postpandemia ha sido un gran reto para todo el mundo, en especial para las empresas, ya que la mayoría cambió su forma de trabajar, sus instalaciones y hasta su cultura organizacional, adaptándola a las medidas de seguridad necesarias”, apunta OCC Mundial.
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También el 61% de los encuestados afirmaron que teniendo cambios como horarios flexibles, mejores salrios, un sistema híbrido y otras alternativas, se quedarían en la empresa, pero concuerdan en que no solo se debe cambiar el salario emocional, sino también los sueldos y las prestaciones.
Mejores condiciones laborales
Por otro lado, el 3% señaló que un cambio verdaderamente alentador sería un mejor salario, mejores prestaciones, respetar los horarios de trabajo, ser más flexibles, capacitaciones constantes y fomentar el buen clima laboral.
Aunque el home office muchas veces también puede ser un factor para no parar de laborar o respetar sus horarios de trabajo, lo cual ha causado fátida en los trabajadores, ya que el 90% de los encuestados atienden entre 1 y 10 reuniones por semana.
También señalaron que el 21% se quedaría y adaptaría a lo que la empresa establezca, ya que su mayor preocupación es la edad, pues la mayoría de las empresas no suelen darle oportunidad a las personas mayores.
El home office llegó para quedarse, siendo una alternativa saludable que da oportunidad a los empleados a tener mayor tiempo libre y organización de sus actividades, haciéndolo inmediatamente más felices, el cual no solo debería considerarse por la pademia, sino como una forma laboral.
