En México, actualmente existen cerca de 56 millones de personas que forman parte de la población económicamente activa (PEA). Sin embargo, también hay una gran cantidad de profesionales que no generan ingresos actualmente.
La entrevista de trabajo es uno de los momentos más complicados para quien está en búsqueda de un empleo. El reclutador y demás directivos presentes en el proceso, observan todo lo que atañe al candidato en el que van a invertir una parte de los recursos de una compañía.
Desde el momento en el que el tiempo del reclutador está sobre el candidato, el que invierte quien sería su jefe, etcétera, los recursos ya forman parte importante que les obliga a prestar especial atención en los detalles.
En tanto, el candidato está bajo presión por dar la mejor impresión desde el curriculum vitae hasta la forma en la que viste cuando se presenta en la compañía en cuestión para ser evaluado por recursos humanos.
Aunque la apertura sobre la apariencia de un profesional ha extendido horizontes, hasta incluir tenis a la forma habitual de vestir de los profesionales, lo cierto es que existe un código.
Para la psicóloga y socióloga alemana, Eva Heller, los colores puede determinar si un atuendo es correcto o descartable, así lo expone en “Psicología del color: cómo actúan los colores sobre los sentimientos y la razón”. Son cinco los colores que muestra ideales para vestir en una entrevista de trabajo.
Los colores
Blanco. La profesional indica que este color da un look fresco y pulcro al candidato, sobre todo cuando se combina con otros tonos, por lo que es ideal para la entrevista, siempre que los otros colores con que se combine sean sobrios.
Gris. Es uno de los más utilizados al momento de escoger un atuendo para una entrevista de trabajo por su sobriedad, combinado con otro tono un poco más vivo, para no mostrar aburrimiento, lógicamente no con un amarillo o naranja, que no se recomiendan en las entrevistas.
Negro. Simboliza poder y es elegante, es el color favorito de empleadores y empleados porque brinda seguridad a ambas partes. Al solicitante lo hace lucir más confiado y al empleador le refleja esa confianza.
Rosado. Es relacionado con una persona amable, así que es una buena opción para las entrevistas de trabajo, esto en un panorama en el que este tono implica la apertura de la que hablamos en párrafos anteriores.
Verde. Alude al éxito y la tranquilidad, así que resulta un color conveniente aunque no en tonos fluorescentes, a menos de que el puesto sea para un creativo que utiliza los colores para expresar una personalidad de ese estilo.
