¿Permiso laboral para faltar al trabajo cuando estás menstruando?

Una legisladora de Movimiento Ciudadano busca que se reconozca un nuevo derecho laboral para aquellas mujeres que se vean imposibilitadas de trabajar a causa de los malestares físicos por la menstruación.

Falta laboral menstruación
Foto: Archivo

Las mujeres que menstrúan saben lo doloroso que puede llegar a ser, sobre todo en el primer día o la noche anterior a que llegue la regla. En el cuadro sintomático se incluyen dolores pulsátiles o calambres que pueden ser de moderaos a intensos en la parte inferior del abdomen, dolor que se extiende a la región lumbar y los muslos, incluso algunas presentan náuseas, mareos y dolor de cabeza.

Por lo anterior, para la senadora de Movimiento Ciudadano, Verónica Delgadillo, la salud e higiene menstrual debe ser observada bajo una lógica de derechos humanos y por ello, envió una propuesta para la creación de un permiso laboral que beneficie a todas las personas que pasan este proceso.

A través de la reforma de Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la legisladora busca que se reconozca un nuevo derecho laboral para aquellas mujeres que se vean imposibilitadas de trabajar a causa de los malestares físicos que pudieran presentarse durante su periodo menstrual .

“A pesar de que es algo tan natural, tan cotidiano la menstruación y que además muchas mujeres sufren sus estragos, nunca hablamos de la importancia de a lo mejor tener un descanso, un respiro, donde las mujeres puedan pasar esto y sentirse mejor y por supuesto ni pensar en eso porque a lo mejor o quiero creer, que para muchos de los jefes esto no es importante”, dijo.

Al presentar su propuesta, Delgadillo señaló que las mujeres menstrúan un promedio de 3 mil días en toda su vida, en los que además del sangrado vaginal, hay cólicos, dolor de cabeza, mareos, náuseas y hasta desmayos.

“Hoy vengo a esta tribuna a hacer una propuesta muy sencilla, que se reconozca de nuevo derecho laboral para las mujeres y personas menstruantes, que puedan faltar a una jornada laboral si las condiciones en su salud no se los permiten y que no haya afectación en sus prestaciones, salarios, bonos, etc”, apuntó la legisladora.

La propuesta también plantea que el IMSS y el ISSSTE emitan, a través de sus sitios webs, los certificados correspondientes a las solicitudes de las personas menstruales que requieren dicho descanso.

El debate de la menstruación, agregó, debe ser público para poder evidenciar las carencias y conquistar los derechos de las mujeres y las personas menstruales. Subrayó que gracias a la lucha de mujeres y colectivos se ha logrado la comercialización de las copas menstruales y la imposición de la tasa cero de IVA a productos de gestión menstrual.

¿YA HABÍAN EXISTIDO PROPUESTAS SIMILARES?

Sí, las legisladoras han buscado que se incluya a la menstruación dentro de las consideraciones para faltar al trabajo. En 2020 la senadora Claudia Ruiz Massieu trató de hacer una reforma referente a la dismenorrea, que es una afectación menstrual que se caracteriza por calambres menstruales severos y frecuentes.

Esta iniciativa buscaba el derecho o la licencia de ausencia por un día al mes con goce de sueldo, para lo que debían presentar un certificado medico expendido por una o un especialista en ginecología.

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