Cuatro problemas comunes que provocan que ni siquiera te llamen a una entrevista de trabajo

Buscar trabajo no es nada fácil, pero también hay algunos problemas relativamente comunes que podrían hacerte mucho más difícil conseguir una entrevista

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  • Un solo error de gramática es suficiente para que los reclutadores desestimen una solicitud de trabajo

  • Tres de cada cuatro CVs son rechazados si tienen una dirección de correo electrónico poco profesional

  • En promedio, un reclutador mira los currículum de un candidato entre cinco y siete segundos

Cambiarse de trabajo es un reto considerable para cualquier persona. No solo se trata de encontrar una empresa o marca que se ajuste a los valores de cada uno y que además permita un crecimiento profesional. Además, implica superar una serie de retos, entre los que destaca la entrevista con los reclutadores. Cuando se supera esta barrera, lo demás está casi resuelto.


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Pero para muchos, siquiera llegar a la entrevista de trabajo es un enorme reto en sí mismo. De acuerdo con Undercover Recruiter, cada plaza recibe alrededor de 250 CVs. De ellos, solo una mínima fracción de hecho pasa con un reclutador a entrevista. ¿Qué factores podrían afectar tu posibilidad de pasar de una fase a otra? De acuerdo con Forbes, hay cuatro razones:

Los directivos del trabajo encontraron algo en redes sociales

Hoy en día, las plataformas como Twitter, Facebook, Instagram y YouTube son parte crucial de la identidad de las personas. Como tal, más de una empresa revisa la actividad de candidatos prometedores para un trabajo. Por supuesto, lo que encuentren no solo les dará una idea más exacta de los intereses personales de cada individuo. También pueden ser motivo de rechazo.

Es crucial que las personas se tomen el tiempo de revisar sus redes sociales a detalle antes de postularse para un trabajo. Es indispensable que piensen cómo es que algunos de los contenidos pueden afectar su crecimiento profesional. En este sentido, hay dos opciones: o limpiar cada perfil de controversia, o ser más estricto con todos los controles de seguridad.

No hay suficiente presencia en LinkedIn

Curiosamente, no todas las personas le dan la adecuada importancia a esta red social. Esto, a pesar que se ha posicionado como una de las plataformas profesionales más importantes en todo el mundo. En este sentido, muchos reclutadores revisan los perfiles de los candidatos para tener una mejor idea sobre su compromiso con su carrera en el futuro a largo plazo.

En este sentido, es importante que las personas en busca de un nuevo trabajo no solo tengan al día su CV en LinkedIn. También ayuda mucho que sean activos en la plataforma, siempre trabajando en sus redes de contacto. Asimismo, se puede pedir a antiguos colaboradores y compañeros de negocio recomendaciones y endorsements que certifiquen sus habilidades.

La introducción en el email de trabajo no es satisfactoria

Todos los postulantes deberían agregar algunas líneas en el correo electrónico que van a enviar a los reclutadores. Este mensaje no solo debe ser un resumen de lo que el CV dice. Además, tiene que estar perfectamente personalizado para el trabajo al que se está aplicando. Es decir, se deben resaltar las habilidades y experiencia relevantes para el puesto en cuestión.

De hecho, lo ideal sería que también el CV estuviera personalizado al trabajo que se quiere conseguir, para incrementar las posibilidades de ir a una entrevista. Sin embargo, si ni siquiera el email tiene esta atención al detalle, es fácil que los reclutadores lo pasen por alto. O peor aún, se den cuenta que la persona en cuestión no uso el esfuerzo necesario para el puesto.

El perfil de la persona no es suficientemente notable

A veces, la razón por la que los reclutadores no le hablan a los postulantes es que solo no es un perfil lo suficientemente atractivo. Por supuesto, lo anterior no necesariamente significa que la persona no sea adecuada para el trabajo. A veces solo implica que las personas no saben como destacar adecuadamente su perfil por encima de los demás individuos que aplican.

Una buena técnica para que llamen a las personas a una entrevista de trabajo es tratar de entrar en contacto con una persona que ya esté dentro de la compañía. De esta forma, se puede obtener un poco de información sobre la cultura organizacional. Esto a su vez puede ayudar a la ente a destacar características que les den una ventaja sobre el resto de los rivales.